Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for læring og utvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Direktør for læring og utvikling som vil ha det overordnede ansvaret for å utvikle og implementere effektive lærings- og utviklingsprogrammer i vår organisasjon. Rollen krever en visjonær leder med sterk forståelse for moderne pedagogiske metoder, digital læring og organisasjonsutvikling. Du vil samarbeide tett med ledelsen og HR for å sikre at våre ansatte har de nødvendige ferdighetene og kunnskapene for å møte nåværende og fremtidige forretningsbehov.
Som Direktør for læring og utvikling vil du lede et team av læringsspesialister og instruktører, og være ansvarlig for å utvikle en helhetlig læringsstrategi som støtter organisasjonens mål. Du vil identifisere kompetansegap, utvikle opplæringsprogrammer, og evaluere effekten av læringstiltak. Du vil også være en pådriver for en læringskultur i organisasjonen, og sikre at læring er integrert i alle deler av virksomheten.
Stillingen krever sterk prosjektledelse, evne til å analysere data og trender, og erfaring med å bruke teknologi for å forbedre læringsopplevelser. Du må også ha gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å inspirere og motivere andre. Erfaring fra lignende roller i større organisasjoner er en fordel.
Vi tilbyr en spennende og meningsfull rolle i en organisasjon som verdsetter kontinuerlig utvikling og læring. Du vil få muligheten til å forme fremtidens arbeidsstyrke og bidra til vår langsiktige suksess.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere organisasjonens lærings- og utviklingsstrategi
- Lede og utvikle teamet for læring og utvikling
- Identifisere kompetansegap og utvikle relevante opplæringsprogrammer
- Samarbeide med ledelsen for å støtte forretningsmål gjennom læring
- Evaluere effekten av læringstiltak og justere strategier deretter
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring i hele organisasjonen
- Bruke teknologi og digitale verktøy for å forbedre læringsopplevelser
- Administrere budsjett og ressurser for læringsaktiviteter
- Sikre samsvar med lover og retningslinjer for opplæring
- Bygge partnerskap med eksterne leverandører og utdanningsinstitusjoner
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen pedagogikk, HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 7 års erfaring innen læring og utvikling, helst i lederrolle
- Sterk forståelse for moderne læringsmetoder og teknologi
- Erfaring med strategisk planlegging og prosjektledelse
- Gode analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i beslutningsprosesser
- Utmerkede kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å motivere og utvikle team
- Erfaring med e-læring og LMS-systemer
- Kunnskap om endringsledelse og organisasjonsutvikling
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med læring og utvikling?
- Kan du beskrive en vellykket læringsstrategi du har implementert?
- Hvordan måler du effekten av opplæringsprogrammer?
- Hvilke digitale verktøy har du erfaring med innen læring?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringskultur?
- Hvordan tilpasser du læringsprogrammer til ulike målgrupper?
- Hva er din erfaring med å lede et team?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen læring og utvikling?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt data i læringsarbeid?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen for å støtte forretningsmål?
