Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for læring og utvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og visjonær Direktør for læring og utvikling som kan lede vår organisasjons lærings- og utviklingsstrategier. Denne rollen er avgjørende for å sikre at våre ansatte har de nødvendige ferdighetene og kunnskapene for å møte dagens og fremtidens utfordringer. Som Direktør for læring og utvikling vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere effektive læringsprogrammer som støtter organisasjonens mål og strategier. Du vil samarbeide tett med ledelsen for å identifisere læringsbehov og utvikle tilpassede løsninger som fremmer kontinuerlig læring og utvikling. Du vil også være ansvarlig for å evaluere effektiviteten av læringsinitiativene og justere dem etter behov for å sikre maksimal innvirkning. Vi ser etter en kandidat med sterk ledelseserfaring, utmerkede kommunikasjonsferdigheter og en dyp forståelse av moderne læringsmetoder og teknologier. Hvis du er lidenskapelig opptatt av å utvikle mennesker og har en strategisk tilnærming til læring og utvikling, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere organisasjonens læringsstrategi.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere læringsbehov.
- Overvåke og evaluere effektiviteten av læringsprogrammer.
- Lede et team av lærings- og utviklingsspesialister.
- Administrere budsjettet for lærings- og utviklingsaktiviteter.
- Fremme en kultur for kontinuerlig læring i organisasjonen.
- Identifisere og implementere nye læringsteknologier.
- Sikre at læringsprogrammer er i tråd med organisasjonens mål.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i pedagogikk, HR eller relatert felt.
- Minst 5 års erfaring i en lederrolle innen læring og utvikling.
- Sterke ledelses- og kommunikasjonsferdigheter.
- Erfaring med å utvikle og implementere læringsstrategier.
- Kunnskap om moderne læringsmetoder og teknologier.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt.
- Erfaring med budsjettstyring.
- Sterk analytisk og problemløsningsevne.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med å utvikle læringsstrategier?
- Hvordan evaluerer du effektiviteten av et læringsprogram?
- Hvilke teknologier har du brukt for å forbedre læringsopplevelsen?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i læringskulturen?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket læringsinitiativ du har ledet?
- Hvordan sikrer du at læringsprogrammer er i tråd med organisasjonens mål?
- Hva motiverer deg til å jobbe innen læring og utvikling?
- Hvordan holder du deg oppdatert på de nyeste trendene innen læring?
